crisis económica empresarial

Soluciones legales frente a crisis económica empresarial

Como consecuencia de la pandemia que actualmente azota a la población mundial, muchas empresas se han visto afectadas de manera drástica en sus finanzas, al punto de verse obligados a cesar sus actividades.

A pesar de que el panorama no es nada alentador, el tiempo juega un papel fundamental a la hora de hacer convenios para el cumplimiento de las obligaciones financieras, es así como el gremio legal se convierte en un protagonista como aliado empresarial.

Si bien es cierto que algunas empresas mantienen números negativos, existen alternativas financieras para proteger su patrimonio, tal es el caso de la quiebra y la reestructura.

Otro de los retos que han presenciado las compañías, ha sido la baja en recursos humanos, lo que a su vez ha significado un factor de interés para los juristas en material laboral.

Por otra parte, algunos empleados han tenido que sufrir recorte a sus salarios así a las jornadas habituales, aunado a las problemáticas que presenta el home office, como la falta de infraestructura, equipos, servicio y un reglamento que estipule los nuevos riesgos del trabajar desde casa.

Ante esto, una oportunidad que tienen las empresas es la mediación y como alternativa de solución de conflictos, así como el arbitraje, mecanismos que generan acuerdos convenientes para las partes y evitar llegar a tribunales.

Los expertos legales afirman que siempre será mejor lograr una negociación antes que llegar a un proceso de insolvencia, ya que se pueden establecer negociaciones entre deudores y acreedores que logren la estabilidad de las empresas sin la intervención de la autoridad.

Es deber de cada empresa realizar un estudio del efecto Covid en su estructura organizacional, pues cada compañía manifestará problemáticas distintas de acuerdo al sector económico y empresarial al que pertenezcan ya que la crisis económica traerá diferentes escenarios para llevar a cabo negociaciones en términos financieros y laborales. Asimismo, es imprescindible analizar los convenios y deudas con los acreedores para evitar vencimientos e incumplimientos.

En una visión general, el foro jurídico tiene el compromiso de crear estrategias innovadoras para lograr que las empresas sobrevivan al virus que nos ataca.

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Ejemplos de violencia política contra las mujeres

Dando continuidad al texto anterior, Villasante y Freyman en su compromiso con la equidad de género presenta algunos ejemplos de violencia política contra las mujeres.

Cabe señalar que según el protocolo para atender la violencia política contra las mujeres, esta: «comprende todas aquellas acciones u omisiones de personas, servidoras/es públicos que se dirigen a una mujer por ser mujer (razón de género), tienen un impacto diferenciado en ellas o les afectan desproporcionadamente, con el objeto o resultado de menoscabar o anular sus derechos políticos electorales, incluyendo el ejercicio del cargo».

Asimismo, la violencia política afecta el derecho humano de las mujeres a ejercer el voto y a ser elegidas en los procesos electorales; a su desarrollo en la escena política o pública, ya sea como militantes en los partidos políticos, aspirantes a candidatas a un cargo de elección popular, a puestos de dirigencia al interior de sus partidos políticos o en el propio ejercicio de un cargo público.

Ejemplos:

Calificativos que menosprecien a las mujeres y su imagen pública, con base en estereotipos de género.

Censura del uso de la palabra de mujeres, limitando el derecho de expresión en igualdad de condiciones.

Distinción de forma negativa por encontrarse en estado de embarazo o licencia por maternidad.

Inscribir a mujeres únicamente en distritos poco alentadores.

Desigualdad en la distribución de la propaganda en medios de comunicación (radio, prensa y televisión).

Agravios a elementos de las campañas electorales de la mujeres.

Hacer mal uso de los recursos destinados a la capacitación, promoción y desarrollo del liderazgo político de las mujeres.

Propagación de imágenes, mensajes o información de las mujeres con el fin de menospreciar su imagen pública.

Agresiones verbales basadas en estereotipos y visiones discriminatorias sobre las mujeres.

Finalmente, las autoridades tienen por deber garantizar que la participación de las mujeres en el ámbito público sea posible y se realice en ambientes seguros y adecuados; así como evitar que corran el riesgo de ser excluidas, de sufrir amenazas y represalias físicas o de otra índole, que menosprecien o anulen el ejercicio de sus derechos políticos.

equidad género

Promueven garantizar equidad de género en instituciones del Estado.

Hoy en día México transita por una situación coyuntural en la lucha por la equidad de género, si bien es lamentable la existente ola de feminicidios que azotan a la nación, es gratificante encontrar más voces y acciones que se suman a  combatir los virus de la discriminación e ignorancia.

 

En este sentido, es innegable que aún experimentamos obstáculos y arcaicas creencias arraigadas en la sociedad, sin embargo, en el camino hacia la paridad de género se han consolidado los pilares que fortalecen la visión de inclusión integral.

 

Es así como se han realizado diversas reformas  constitucionales, además de una gran cantidad de ordenamientos legales con conciencia de género. Tal es el caso de la propuesta para concretar la armonización legislativa y poder tipificar y sancionar la violencia política en razón de género a nivel federal promovida por la Senadora Mónica Fernández Balboa.

 

La máxima autoridad del Senado de la República, representando las necesidades nacionales, solicitó  trascender los actos protocolarios y establecer un compromiso real que garantice la paridad de género en la composición de los principales órganos del Estado mexicano. “Es muy importante que entre todas y todos cuidemos el derecho de las mujeres a tener derecho”, sentenció.

 

La parlamentaria destaca que la homologación a nivel local será imprescindible para hacer realidad el sueño de equidad y paridad de género. También asevera que para erradicar esta clase de violencia se ha modificado la Constitución y se hicieron más de 50 reformas a un buen número de ordenamientos legales en la materia.

 

Fernández Balboa puntualiza que la transversalidad de género es un enfoque que deben asumir todas las instituciones para lograr la igualdad sustantiva. Así se ha hecho al interior de la Cámara de Senadores buscando incorporar esa perspectiva en toda iniciativa, evento y acción a realizar.

 

Finalmente considera necesario concretar la operación de las reformas que aprobó el Congreso de la Unión en materia de paridad y violencia política en contra de las mujeres en los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial; los diferentes niveles de gobierno: federal, estatal y municipal, así como en los organismos constitucionales autónomos, el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, el Instituto Nacional Electoral y los Organismos Públicos Locales Electorales.

 

En Villasante y Freyman, estamos comprometidos con la equidad de género, por ello en una próxima entrega detallaremos las formas de violencia política contra las mujeres.

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Reformas y adiciones al Código Civil de la Ciudad de México en materia de arrendamiento.

El pasado 8 de julio, el grupo parlamentario de Morena sometió a consideración del Congreso de la Ciudad de México un proyecto de reforma en materia de arrendamiento, debido a que las diputadas Martha Soledad Ávila Ventura y Valentina Valía Batres, ambas integrantes del partido, recibieron  una sugerencia de iniciativa por parte de múltiples organizaciones sociales, civiles y de activistas, con el objetivo de que se garantice el derecho a la vivienda frente a situaciones como la que actualmente vivimos a consecuencia de la pandemia por Covid-19.

 

Dicha propuesta fue retirada por el momento, tras la polémica que ha generado, sin embargo, no se descartó por completo que después pueda volver a discutirse en el Congreso.

 

Esa iniciativa pretendía reformar los artículos 2398 y 2406 y adicionar el 2406 Bis, 2425 Bis y el 2431 Bis al Código Civil para la Ciudad de México, con el supuesto fin de garantizar el derecho a la vivienda y evitar desalojos arbitrarios.

 

Las diputadas basaron su iniciativa en que la vivienda es un derecho humano y por ende, debe ser garantizado, lo cual es correcto hasta cierto punto, pues tal derecho humano no puede garantizarse a costa de los derechos de terceras personas, como es el caso de los propietarios de los inmuebles arrendados.

 

La iniciativa pretende logar que ningún arrendatario sea obligado a entregar un depósito mayor al primer mes de renta, derecho que además no podrá tener el arrendador en caso de una recisión anticipada por parte del arrendatario.

 

Asimismo, se pretende que los contratos de arrendamiento de vivienda no puedan ser menores a tres años, cuando actualmente se establece una duración mínima de un año.

 

El artículo 2406, que se intenta adicionar, destaca por su incongruencia, pues de reformarse el artículo 2398, da la posibilidad a que el contrato de arrendamiento pueda celebrarse de forma oral y el numeral primeramente citado establece que sin un contrato escrito no podrá desalojarse al arrendatario, incluso cuando este haya incumplido con sus obligaciones de pago. Ahora bien, en el caso de que un juez ordene el desalojo, dicho acto no tendrá lugar sino hasta después de dos meses de notificado el arrendatario.

 

Una vez expuesto lo anterior, consideramos que la iniciativa violenta la propiedad privada, la autonomía de las partes e inhibe la oferta de vivienda en arrendamiento.

 

De ser discutida con posterioridad y aprobada esta reforma traerá graves consecuencias, pues desacelerará la inversión en el sector inmobiliario ya que resultará extremadamente difícil que se logre el desalojo de los arrendatarios morosos, además de que sin la exigencia de garantías no se podrán cubrir daños y perjuicios que en su caso se lleguen a ocasionar a los arrendadores.

 

Si bien es cierto que nuestra legislación carece de mecanismos que permitan a los arrendatarios hacer frente a situaciones como la que atravesamos actualmente con la pandemia, también lo es que de ser discutida y aprobada la reforma afectaría de forma abrupta la esfera jurídica de los arrendadores.

ventajas jurídicas

La mediación como alternativa de solución de conflictos

Ventajas

 

En esta última entrega detallaremos las ventajas de la mediación como vía pacífica de
solución de controversias hasta el momento ha demostrado ser práctico y funcional en
relación a recursos, tiempo y costos, evitando así la posibilidad de futuros litigios.

 

En este sentido, se puede destacar que el proceso de mediación reduce en gran
medida la carga laboral de los jueces y el costo de los procedimientos judiciale.
Además, favorece el vínculo entre las partes por el enfoque de cooperatividad a través
del cumplimiento de los convenios.

 

A continuación enumeramos las ventajas que nos brinda la solución de controversias
con el proceso de mediación:
– Con el fin de obtener mejores beneficios, la mediación presta especial atención a
los intereses de las partes no sólo a sus derechos y obligaciones.
– Fomenta la tolerancia y la negociación entre los contendientes al focalizarse en
crear una mejor relación de los mismo, evitando llegar a un proceso judicial.
– Frente a la ausencia de un juez, posibilita la transparencia sobre las verdaderas
necesidades que subyacen en la disputa.
– Por su carácter de flexibilidad, no se genera una “razón preponderante” en el
proceso, ya que la solución tiende a ser negociada.
– Los procedimientos de mediación son caracterizados por su rapidez y sencillez.
– La confidencialidad, voluntariedad, flexibilidad, creatividad, costos y neutralidad,
son los pilares principales que soportan este proceso.
– Al presenciar la relación ganar-ganar, las parten generan un menor desgaste
emocional.
– Por último y no menos importante, estos procedimientos fomentan la ética
ciudadana y la formación cívica para resolver los conflictos de manera privada.

 

En Villasante y Freyman contamos con un equipo profesional capacitado en la
mediación como alternativa de solución de conflictos, el cual te acompañará en todo
momento brindándome certeza jurídica.

mediación alternativas de solución de conflictos

La mediación como alternativa de solución de conflictos

Características y proceso

 

Dando continuidad a la información anterior, en esta oportunidad explicaremos las
características y procesos de la mediación como alternativa de solución de conflictos con el
objeto de comprender los principios que la rigen.

 

Las características que definen el proceso de medicación, son las siguientes:

Confidencialidad. Radica en la prohibición de divulgar cualquier tipo de información que se
haya expresado durante el procedimiento ni en ningún otro proceso.

Voluntariedad. Refiere a la decisión libre y auténtica de participación de las partes
involucradas, la cual puede quedar acentuada en un contrato.

Flexibilidad. Apunta a la carencia de rigidez durante el proceso, ya que los acuerdos pueden
ser modificados a la solicitud de las partes, con el fin de lograr soluciones asertivas.

Creatividad. Es indispensable emplear la imaginación y el intelecto con el fin de encontrar
opciones óptimas satisfagan las necesidades de los interesados.

Costos. La mediación es un procedimiento que reduce tiempos y gastos ya que a diferencia del
proceso judicial evita trámites burocráticos.

Neutralidad. Significa que el mediador no deberá influir en la toma de decisiones sino
administrar y controlar el procedimiento, dirigiéndolo y marcando las pautas.
En otro orden de ideas, explicaremos las etapas del procedimiento de mediación, enfatizando
que tanto el mediador como las partes tienen el deber de actuar con transparencia y
respetando las reglas establecidas.

 

En primer lugar el mediador debe detallar las etapas del proceso desde la introducción,
desarrollo y posible resultado para que los participantes sepan qué esperar.

 

Posteriormente, escuchará las peticiones del solicitante y así dar apertura a la causa. Asimismo
se procederá a firmar la solicitud de servicio en la cual se manifieste la conformidad de
participar en el proceso. Luego se indicará la fecha y hora para llevar a cabo la mediación,
elaborando y entregando una invitación para la parte contraria.

 

Llegado el día pactado, el mediador enfatizará a las partes sobre el procedimiento y sus
alcances, presentándose y solicitando a los involucrados que se presenten. De tal forma, uno
de los mediados manifestará su postura acerca del asunto e inmediatamente lo hará su
contrario, y es así como el mediador podrá identificar los intereses y necesidades de los
mismos, propiciando las mejores soluciones a la controversia, que se evaluarán y quedarán
asentadas por escrito.

 

Para concluir podemos afirmar que la mediación como proceso alternativo es reconocido en
materia civil respecto de las controversias que se deriven de relaciones entre particulares, sean
personas físicas o jurídicas.